来週、某総研主催の「えるぼし取得を目指す会」なるものに「えるぼし取得企業」として講演することになりました。決してわが社が先進企業だとは思っていませんので、ぶち当たっている問題も含めて現実をさらけ出して来ようと思います。他社に伝えることで、…

年々、一年が過ぎるのが早く感じるようになってきました。 2016年、何が起こったかを振り返ることもなく、2017年も1か月が過ぎてしまって驚きです。 言い訳がましいですが、普段からブログを書こう書こうと思うものの、あまり「大っぴらに書けることが少ない…

いつものことながら、この話題はホント「バカ発見機」だと感じてしまう。 www3.nhk.or.jp ○新卒入社者3年間の離職率は、昔も今も3割前後で大きくは変わっていない。しかも「辞めている人がいる」ことは、新卒採用が悪いという理由にはならない。というか、辞…

熊本で地震が起きた翌日、私は採用活動の応援のため福岡出張の予定だったが、止むを得ず出張は中止となった。 出張を中止するか否か、社内の方々と夜から朝にかけて対応を協議していたときにふと思った。「東日本大震災当時、採用担当だった人で、今も同じ企…

※「組織風土改革」「ダイバーシティ推進」もしくは類似のテーマで仕事されている方、もしくはした経験のある方、ぜひ情報交換の機会をいただけないでしょうか？という趣旨のブログです。 ========================================= 「今日の17：00から30分…

先日のブログで、以下のようなことを書きました。 ・「最終選考合格＝内（々）定＝入社」は今は昔。「最終選考合格＝就職先の有力候補に入った程度」と心得る・「最終選考合格」と「雇用契約の内（々）定」を分けて考える とはいえ、最終選考合格した人が、…

フレッシュなネタで行こうと思います。 昨日8/1は、当社新卒採用の内々定通知式。 なんと、38名の学生を呼んだところ、37名が来社し入社表明をしてくれました。 正直、前日まで「何人来るかな…」と不安でしたが、予想以上の歩留まり（業界用語です。人をモノ…